13 Aralık 2023 • 2 dakikalık okuma
2023 Mart ayında yapılan yıl değerlendirme toplantısında hissedarlar tarafından sunulan ve kabul edilen teklifle, Starbucks Yönetimi Kurulu, çalışanların/ partnerlerin örgütlenme ve toplu sözleşme haklarının değerlendirilmesi için bağımsız bir kuruluşla anlaştı.
Rapordan elde edilen bulgular ve öneriler, Yönetim Kurulu Başkanı Mellody Hobson ve Kurumsal Yönetim Komitesi Başkanı Jørgen Vig Knudstorp tarafından hissedarlara sunuldu ve bugün erken saatlerde kamuoyuyla paylaşıldı.
“STARBUCKS'UN ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU SÖZLEŞME HAKKI İLKELERİNDEN SAPMA NİYETİNDE OLMADIĞINA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME AÇIK VE NET. BUNUNLA BİRLİKTE ŞİRKETİN BELİRTİLEN TAAHHÜTLERİ VE BU KONULARA BAĞLILIĞINI GELİŞTİRMEK İÇİN YAPABİLECEĞİ VE YAPMASI GEREKEN ŞEYLER ELBETTE VAR”
STARBUCKS YÖNETİM KURULU BAŞKANI MELLODY HOBSON
Değerlendirmeden önemli satır başları aşağıdaki gibidir;
- Starbucks, COVID-19 salgınının yarattığı zorlukların üstesinden gelmeye çalışırken, aynı zamanda Buffalo, New York'ta koordineli, baştan sona bir sendika örgütlenme kampanyasını da başlattı.
- Starbucks, örgütlenme hareketinin başından bu yana istikrarlı bir ilerleme kaydetti. Daha güçlü bir yönetim sürecine, daha fazla saha desteğine, konu özelinde partner ilişkileri ekibine yapılan stratejik yatırımlar, markanın verilen taahhütlere bağlılığını da gösteriyor.
- Starbucks’ın “sendika karşıtı bir ajandası” olduğuna dair herhangi bir kanıt ortaya çıkmamıştır. Markanın adil bir şekilde yürütülen seçimler yoluyla kolektif örgütlenme haklarına saygı duyduğuna dair tutarlı eylemlere rastlanmıştır.
- Starbucks, partnerlerini sendika içerisinde oy vermeye teşvik ederek tek mağaza temsili seçimlerde oy kullanma oranını %60'ın altından, %80 oranına çıkardı. Katılımdaki artış sendika desteğini azaltmadı; bu da Starbucks'ın sendikalaşmadaki pozisyonlara bakılmaksızın oylamayı teşvik etme yönündeki çabalarının bir kanıtı.
- Şirkete karşı açılan mevcut Haksız İş Uygulaması (ULP) suçlamalarının %40'ı disiplin veya işten çıkarma davaları etrafında yoğunlaşırken, sendikalı ve sendikasız mağazalarda aynı oranda disiplin cezalarının açıldığı görülmüştür.
- Starbucks toplu pazarlığa karşı değildir. Bununla birlikte partnerlerini temsil etmek üzere seçilen diğer sendikalarla da karşılıklı müzakerelere katılmaya devam etmektedir.
Tüm bunlara ek olarak Yönetim Kurulu adına Bayan Hobson ve Bay Vig Kundstorp, hissedarlara yazdıkları mektupta, önceliklendirme ve eylem planına yönelik değerlendirmede, belirlenen fırsat alanlarını aşağıdaki maddelerle vurguladılar.
- Küresel İnsan Hakları Bildirisi’nin daha da güçlendirilmesi.
- Yönetim eğitimleri yoluyla operasyonların tutarlılığının geliştirilmeye devam edilmesi.
- Yönetim ekibinin Partner / çalışan disiplininin geliştirilmiş bir çerçeve içerisinde değerlendirilmesi ve bu standartların daha da iyileştirilmesi.
- Toplu Sözleşme pazarlıklarının yeniden başlatılması için yakın zamanda yapılan yardımları temel alarak, Workers United ile yapıcı bir ilişkiyi benimseyecek aksiyonların çoğaltılması.